核心人类技能正在从”信息处理”转向”人际关系”！

核心人类技能正在从”信息处理”转向”人际关系”！Stanford 在 Future of Work with AI Agents 论文中，对比了”按工资排序”和”按所需人类能动性排序”的技能列表，我们可以看到： 正在贬值的技能（高工资但低 HAS 需求）： – 分析数据/信息 – 更新和使用相关知识 – 文档/记录信息 – 处理信息 正在升值的技能（低工资但高 HAS 需求）： – 组织、规划和优先级管理 – 培训和教学他人 – 与同事/下属沟通 – 解释信息含义给他人 – 协助和关心他人 传统高薪技能的重要性下降，人际关系和组织能力的重要性上升。回到 a16z 的那篇”Workday’s Last Workday?” ，Stanford 的研究直接验证了 a16z 的判断：当信息处理能力（Workday 的核心价值）被 AI 削弱，人际/组织能力（HR、培训、教学）的价值上升，AI 原生的 HCM （人力资本管理）将重新定义企业里”什么是值钱的